25.08.2015 г. Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляющие дополнительные гарантии беременным женщинам

Федеральным законом 29.06.2015 № 201-ФЗ, вступившим в силу с 11.07.2015, внесены изменения в ст.ст.84.1 (Общий порядок оформления прекращения трудового договора) и 261 Трудового кодекса РФ (Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора), которыми установлено, что при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Ранее действовавшим трудовым законодательством продление срочного трудового договора предусматривалось только до окончания беременности.