Внимание!
Эта страница из архивного сайта. Информация может быть не актуальной.
Адрес нового сайта -
http://gkan.cap.ru/
Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Ранее действовавшая редакция указанной статьи предусматривала, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основных произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В настоящее время при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Так, проверкой проведенной в 2013 году в ООО «Бизнес-Софт выявлено, что работники организации при выплате заработной платы не извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы, чем нарушены требования ч.1 ст. 136 ТК РФ. Также в ходе проверки выявлены иные нарушения трудового законодательства.
По результатам проверки межрайонным прокурором внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства в адрес директора ООО «Бизнес-Софт, а также вынесено постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении ООО «Бизнес-Софт».